7 تحديات مُعاصرة تواجه إدارة الموارد البشرية

لا شك أن كلاً من عامي 2020 و2021 كانا وقتاً عصيباً لمحترفي إدارة الموارد البشرية (HRM)، حيث كان عليهم التعامل مع الكثير من التحديات التي جاءت مع جائحة Covid- 19.

فبعض الصعوبات الكبيرة التي نشأت خلال ذلك الوقت إتسمت بأنها صعوبات عالمية، نظراً لأن العالم بأسره واجه نفس الصعوبات، ومر بنفس الموقف المشابه.

وفيما يلي سبع من هذه القضايا التي واجهها متخصصو إدارة الموارد البشرية خلال العام الحالي 2022: –

  • الإحتفاظ بالموظفين

أوجدت التطورات التكنولوجية أساساً للتنمية المنتظمة لمهارات الموظفين، خاصة للأفراد العاملين الأعلى (أي الأعلى حسب العُمر).

تحتاج إدارة الموارد البشرية إلى تحديد المهارات التي تحتاج إلى تحديث بصفة منتظمة، وكذلك تحديد الموظفين الذين يجتهدون في التعامل مع الأشكال الجديدة من التكنولوجيا.

كما تعتبر العوامل الثقافية أيضًا جانبًا وثيق الصلة ببناء الوعي بين الموظفين، نظراً للعولمة السريعة للتوظيف.

  • التغييرات الإدارية

من الطبيعي أن تتطور الإستراتيجيات، والهياكل، والعمليات الداخلية للشركات مع نمو الأعمال التجارية، ولكن قد يواجه بعض الموظفين صعوبة في التعامل مع هذه التغييرات التي تحدُث، بحيث تعاني العديد من الشركات من إنخفاض كلاً من الإنتاجية والروح المعنوية خلال فترات التغيير هذه.

يجب على أصحاب الأعمال التركيز على توصيل فوائد التغيير للجميع، فتُعد إجتماعات الموظفين المنتظمة أفضل مكاناً للبدء منه، لأنه عندما يفهم فريقك سبب التغيير، وكيف، ومتى، سيكونون أكثر إستعداداً للإنضمام.

  • تنمية القيادة

وفقاً لإحدى الدراسات الحديثة، تقوم أكثر من ثلث الشركات بعملها بشكل متوسط ​ _في أحسن الأحوال_ في تنفيذ برامج تنمية المهارات القيادية.

يُعد تطوير القيادة أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على مشاركة فريق الإدارة لديك وتحفيزهم، وإعدادهم لمزيد من المسؤوليات في المستقبل، لذا عليك أن تجعلها جزءاً من ثقافتك الإدارية. إصنع فرصاً لهم لإستخدام قوتهم كل يوم على أمثل وجه، فتحقيق الأهداف سيحفزهم ويمنحهم فرصة لتطوير مهاراتهم.

  • تحسين العمالة، وتحقيق رفاهية الموظف

أثرت حالة التذبذب بشأن جائحة COVID-19 على الصحة العقلية لعامة الناس؛ وكان هذا هو التحدي الرئيسي لإدارة الموارد البشرية، لأن إنتاجية الموظف وحالته الذهنية تؤثر على أداء الشركة.

إتجاه إدارة الموارد البشرية إلى تسريح العمّال يعني أن عليها أن تعيد تعديل هيكل التسلسل الهرمي للقوى العاملة لديها، وأن تعمل على تحفيز الموظفين المُتبقين من خلال توفير الحوافز، وتوفير بيئة أفضل.

  • إزدياد الصراع القائم بين العمل والأسرة

مع إنتشار نموذج العمل عن بُعد أو من المنزل، كان الأمر ضرورياً على معظم الموظفين لرعاية أطفالهم في المنزل، خاصةً بسبب إعتماد المدارس على أسلوب الدراسة عبر الإنترنت، هذا بجانب القلق المتزايد على صحة وسلامة الأسر من الإختلاط في بيئة العمل.

كان هذا يُمثِّل تحدياً لإدارة الموارد البشرية عند إنشاء سياسات العمل عن بُعد، لأنه يتعين عليهم مراعاة المواقف التي تستدعي العمل من المنزل، حتى تكون السياسات فعّالة، لذلك يجب أن يتم منحهم بعض المجال والمرونة في العمل لضمان الأداء العالي.

  • تحديات العمل عن بُعد

أدى تعيين موظفين جدد للعمل عن بُعد أثناء عمليات الإغلاق إلى جلب مشكلات جديدة إلى إدارة الموارد البشرية، بدءاً من الحرص على إبقائهم على إتصال قبل اليوم الأول، وإلى تدريبهم على إستخدام برامج وأدوات الشركة.

كما يتعيّن على متخصصي الموارد البشرية إنشاء مُخطط لمساعدة الأعضاء الجدد على التكيف مع ثقافة الشركة، والإلتقاء بزملائهم، وتشكيل إتصال مهني مع المديرين للإشراف عليهم عن بُعد، وفهم نقاط القوة والضعف في التعيينات الجديدة.

  • سرعة التصرُّف

نظرًا لأن غالبية العمالة حول العالم تعمل عن بُعد لأول مرة، فإنه يتعيّن على محترفي إدارة الموارد البشرية حل المشكلات التي يثيرها الموظفون، والمديرين من المستوى المتوسط،​​وحتى المديرين التنفيذيين بسرعة وعلى أساسٍ يومي.

كما أن معظم التحديات تُعد جديدة أيضاً على متخصصي الموارد البشرية، لذلك كان عليهم تدريب أنفسهم طوال الطريق.

الإستنتاج

على الرغم من أن بعض قضايا إدارة الموارد البشرية المعاصرة منذ عام 2020 وحتى عامنا الحالي فريدة ومتعلقة بوباء COVID-19، إلا أن البعض الآخر سيكون مصدر قلق دائم من الآن فصاعداً.

هناك عوامل ليست جديدة مثل الإحتفاظ بالموظفين وتحسين التوازن بين العمل والأسرة، ولكن تحتاج الآن إلى معالجتها من منظورٍ مختلف.

هذا هو الوقت المثالي لمحترفي إدارة الموارد البشرية ذوي الخبرة لتحديث معارفهم حتى يكونوا في وضع أفضل لإدارة هذه القضايا المعاصرة.

يُمكِنك الآن الحصول على برنامج إدارة الموارد البشرية من Optimus المعتمد من ATHE & QUALIFI، وذلك في غضون 48 ساعة تدريبية فقط، لتتعلم كل شيء عن كيف يمكنك أن تكون محترفًا ومرناً في إدارة الموارد البشرية في الأوقات الصعبة.

تواصل معنا الأن، وقم بإحداث الفارق في عملك ومهنتك.

لمعرفة المزيد عن برامج Optimus وجميع دوراتنا، قم بزيارة موقعنا على الإنترنت

https://optimus-edu.ae/

أو راسلنا على صفحة الفيسبوك

https://www.facebook.com/optimusinstitute

Leave A Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *